Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)
Wie können Menschen ihre Potenziale entfalten – und wie gelingt es Führungskräften, Teams sicher durch Veränderung zu begleiten?
Genau hier setzt unsere Personalentwicklung an. Wir stärken Mitarbeitende, fördern Führungskompetenzen und gestalten Entwicklung aktiv mit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine engagierte Persönlichkeit, die Veränderung mitdenkt, Entwicklung gestaltet und Menschen in ihrer beruflichen Rolle unterstützt.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Sie möchten unsere Personalentwicklung aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an:
Sylvia Wunderlich
Leiterin Personalentwicklung
sylvia.wunderlich@krankenhaus-halle-deAnforderungen und Angebote
Planung, Organisation und Weiterentwicklung von Weiterbildungsangeboten für unsere Mitarbeitenden
Trainings, Workshops und Programme werden von Ihnen eigenständig vorbereitet und begleitet
Als Ansprechpartner unterstützen Sie Mitarbeitende bei Fragen rund um Entwicklung und Zusammenarbeit im Alltag
In Veränderungssituationen bringen Sie sich unterstützend ein und begleiten Teams durch diese Phasen
Workshops, Teamtage und ähnliche Formate werden von Ihnen gestaltet und moderiert
An bestehenden Instrumenten der Personalentwicklung arbeiten Sie aktiv mit und entwickeln diese weiter (z. B. Feedbackprozesse oder Entwicklungsprogramme)
Die Abstimmung mit internen Bereichen sowie externen Partnern (z. B. Trainer oder Bildungsträger) liegt in Ihrem Aufgabenbereich
Sie evaluieren bestehender Maßnahmen und optimieren kontinuierlich unsere Entwicklungsangebote
Sie übernehmen administrative Aufgaben wie Terminorganisation, Pflege von Unterlagen und Dokumentation
Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung und begleiten unsere Auszubildenden im kaufmännischen Bereich
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Personal-, Organisations- oder Führungskräfteentwicklung
Zusatzqualifikation als Trainer, Coach oder in vergleichbaren Entwicklungsformaten sind von Vorteil
Idealerweise Praxis in der Begleitung von Veränderungsprozessen
Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Interesse an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen im Gesundheitswesen
Hohe soziale Kompetenz sowie ein gutes Gespür für Team- und Organisationsdynamiken
Digitale Tools und MS Office nutzen Sie sicher im Tagesgeschäft
Interesse an Ausbildungsthemen und die Bereitschaft, Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung zu übernehmen, runden Ihr Profil ab