Die Krankenhäuser St. Elisabeth und St. Barbara und Martha-Maria Halle-Dölau engagieren sich mit einer Aktionswoche zum Thema Diversität. Anlass ist der Deutsche Diversity-Tag am 19.05.2026 mit dem Motto „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle“. Gestaltet wird die Aktionswoche unter anderem mit Gesprächsrunden für Mitarbeitende, Plakataktionen und einem Quiz. Als sichtbares Zeichen, dass das christliche Krankenhaus ein sicherer Ort für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Orientierung oder Identität ist, wird der Standort St. Elisabeth in den Farben des Regenbogens angestrahlt. 

Der Gesundheitssektor ist mehr denn je auf internationale Fachkräfte und Talente aus allen gesellschaftlichen Gruppen angewiesen. Die Aktionswoche, mit der die beiden großen christlichen Krankenhäuser in Halle (Saale) auf den Deutschen Diversity-Tag aufmerksam machen, unterstreicht das erklärte Ziel, Barrieren im täglichen Dienst abzubauen und ein inklusives Umfeld für die Patientinnen und Patienten und die Mitarbeitenden gleichermaßen zu schaffen.

Pflegedirektorin Kathleen Wüste-Gottschalk erklärt, warum die Aktionswoche zum Selbstverständnis des christlichen Krankenhauses gehört: „Eine ganzheitliche, bedürfnisorientierte Patientenversorgung erfordert gegenseitige Achtung und das Wissen, dass jede Person mit ihren einzigartigen Stärken und ihrer Individualität gebraucht wird.

Ich erlebe täglich, wie verschiedene Biografien, Kulturen, Generationen, Fachrichtungen und Perspektiven das Miteinander in unserer Arbeit bereichern. Vielfalt ist für mich kein Slogan. Sie ist strategische Stärke und alltäglich gelebte Realität in unseren Teams. Ich glaube an eine Führungskultur, die zuhört, bevor sie entscheidet und die Toleranz nicht predigt, sondern vorlebt.“

Karolin Schappo-Jähnichen, Zentrale Praxisanleiterin und Mitorganisatorin der Aktionswoche, betont: „Als Krankenhaus versorgen wir Menschen in Ausnahmesituationen – unabhängig von Herkunft, Alter, Religion oder geschlechtlicher Identität. Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag, weil kulturelle Kompetenz und die Wertschätzung von Vielfalt unmittelbar die Qualität der medizinischen und pflegerischen Versorgung erhöhen. Nur, wenn wir die Vielfalt unserer Patientinnen und Patienten verstehen, können wir ihnen mit Empathie und auf Augenhöhe begegnen."

In den beiden Einrichtungen, die mit dem Jahresbeginn 2026 zu einem großen Krankenhaus mit drei Standorten zusammengewachsen sind, arbeiten Menschen aus vielen verschiedenen Nationen und mit den unterschiedlichsten Lebensentwürfen. Die Aktionswoche unterstreicht das Ziel der Verantwortlichen, dauerhaft ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur und eine besonders empathische Patientenversorgung zu gewährleisten.